薪酬管理办法

北京德诺公益基金会薪酬管理办法 

（本办法经北京德诺公益基金会 2020 年 4 月 29 日第一届第二次理事会会议表决通过） 

第一章 总则 

第一条 本薪酬管理办法是基金会薪酬发放的准则和依据。基金会员工薪酬参照《基金会 管理条例》管理，基金会工作人员工资、福利和行政办公支出不得超过当年总支出的 10%。 

第二条 基金会薪酬管理工作在理事会领导下，具体由秘书长负责，财务部是薪酬管理的 职能部门。 

第三条 薪酬分配的原则是：公平、公正、合法、合规。 第四条 本办法适用基金会常设机构专职工作人员。 

第二章 薪酬的产生与构成 

第五条 基金会财务部在每年年底前编制《年度薪酬总额预算》 ，经秘书长审查后，报 理事会批准。 

第六条 薪酬按国家规定的基础工资、岗位工资、职务工资、绩效工资和各项津贴组成。

第七条 为了调动员工的积极性，形成有效的激励机制，年底按岗位和贡献的大小，经秘 书处考核，发放年终奖励工资。 

第三章 薪酬的发放 

第八条 年薪按标准，分月、年终发放。 

第九条 专职工作人员试用期按月标准(岗位工资、薪级工资)的全额发放。

第十条 月工资发放时间为每月 10 日，如遇法定节假日，则顺延至下一个工作日发放。 年终奖励工资在下年 1 月随工资发放。 

第十一条 调整职务后，从当月起按新的岗位工资标准发放。 

第十二条 合同解除，结算当月工资时，按日计算。 

第十三条 合同终止离职的，结算至合同终止之日。 第十四条 在本会连续工作 10 年以上人员解除、终止合同，工资发至离职当月。 

第十五条 法定节日、假日工资照常发放。 

第十六条 事假按日计算扣发工资。 

第十七条 病假，有区级以上医院病假证明者工资照发，无病假证明或超过病假天数者， 按事假处理。 

第十八条 一般情况下不发放加班工资，每个岗位的工作任务必须在工作日内完成，在工 作任务别紧急时，由秘书长批准其加班工作才发放加班费。发放办法按《劳动法》相关规定 执行，以岗位工资为基数，按小时计算加班费。 

第十九条 为完成单项或专项任务聘请的专家、技术人员列入相关项目的成本费用。随项 目经费预算一并编制，不计入工资总额。 

第二十条 个人收入所得税由基金会从个人工资中扣除后统一缴纳。

第四章 福利待遇 

第二十一条 根据国家规定，在本单位连续工作满一年开始享受年休假。连续工龄累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的， 年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 

第二十二条 休假期加工资照发，当年没有休假者，原则上不可以与下年合并休假。 

第二十三条 基金会按照国家有关规定为员工办理退休、失业、医疗、工伤、生育等保险 ，及住房公积金。 

第二十四条 其他福利根据国家政策和基金会实际情况确定。 

第五章 增(调)资 

第二十五条 建立基金会工作人员基本工资标准正常调整机制，基本工资标准原则上每两 年调整一次，每年年底前基金会财务部提出增资幅度或者调增档次建议，报送秘书长，由理 事会批准后执行。 

第六章 奖惩制度 

第二十六条 每年年终组织测评工作：对认真、按时完成工作任务者，按标准发放年终奖 励工资；对特别突出、贡献较大者，经基金会领导比准，可以增涨工资档次或者增加奖励工 资数额；对没有按时完成任务，并造成一定损失或者影响者，经理事会研究，扣除一定比例 奖励工资或降低工资档次。 

第二十七条 无故迟到半天，扣除 1 天的绩效工资；每旷工 1 天，扣除双倍当日工资；连 续旷工 3 天扣当月绩效工资的 50%；三个月内累计矿工 5 天，只发实际工作日的基础工资。

第七章 附则 

第二十八条 本办法最终解释权归北京德诺公益基金会所有。 

第二十九条 本办法经基金会理事会通过后执行。